工作流节点--获取链接
节点功能： 通过此节点获取到记录的对外链接，不用登录就能打开记录详情，可以仅查看指定字段的内容，也可以直接修改指定字段的内容。
常见场景
1、《工资表》中管理着所有员工的工资信息，在发薪日HR发放工资后，可以将每个员工对应的记录的链接发给员工，员工点击链接即可查看当月工资的所有明细，但不能做任何修改，取代了纸质工资条。
2、《客服工单》中管理着客户反馈的问题，当客户的问题处理完毕后，可以将此工单的记录链接以短信的方式发送给客户，客户打开链接即可查看服务内容，也可对“评价字段” 进行填写，实现工单的评分功能。
使用介绍
我们以场景2为例进行演示，下图是一个简单的工单记录 ，横线上的部分是内部处理的字段内容，横线下方的字段内容是外部人员填写的内容。
当工单状态 标记为 【已解决】时，就将此工单发送给客户（记录中登记有客户的邮箱地址和手机号），由客户填写记录内容。
开始配置流程
1、配置触发节点
新建一个工作表事件触发流程，触发字段选择工单状态（仅修改工单状态时才能触发），且触发条件修改为已解决才能触发。
2、添加并配置获取链接节点
A 获取链接对象
选择你要获得哪条记录的链接，本示例选择的触发流程的那条记录，所以选择触发节点。
B 获取方式
- 分享链接 ，仅可查看记录的内容，且链接不会失效可以重复打开查看，除非记录被删除。
- 填写链接，通过此链接可以修改记录中的字段内容，同时下方的字段可以选择可填写的字段和必填的字段
C 链接名称
将链接通过邮件发送，如果名称为空，收到的邮件中会显示为URL链接，如果填写了链接名称，邮件中会显示名称，点击名称跳转到对应的URL链接地址。链接可以是固定名称，也可以选择字段内容。
此功能仅在邮件中有效，短信和站内系统通知中直接显示链接，若写入到字段中也是链接。
D 密码
设置打开链接时的密码，为空表示不需要密码。
密码必须由字母+数字组成，且不能少于4位。
密码支持有效期设置，如固定时长，记链接获取后XX天内打开有效。也支持设置为某某日期内有效。
效果：打开链接时会提示输入密码
E 设置链接有效期
设置有效期后，超过有效期链接将失效，不能打开记录
指定时长 可以设置一个固定时长的有效期，如1天后失效，1小时后失效
指定的日期时间 可以基于一个日期字段，晚于这个日期将失效
F 提交后允许查询/修改
仅填写链接可选择此项。
勾选此项后，当填写人提交后，再通过链接打开记录时可以选择只允许查看，还是可以继续修改。
当选择允许修改后，可以选择时始终可打开并修改，还是提交后，一段时间段才可以修改。
G 设置字段
即打开链接后，需要配置查看人哪些字段可见，哪些字段可填写，哪些字段必须填写。
如果是分享链接，即只能查看字段，不能编辑字段，如下图配置。
如果是填写链接，则需要配置三种权限：查看，编辑，必填
根据场景需要，我们只允许对方查看所有的字段，但是可以编辑 评分和意见反馈两个字段，其中，“评分”必填，“意见反馈”为选填。
新增字段默认可查看
如果勾选此项配置，则之后工作表新增的字段都会被自动勾选“查看”选项；
如果不勾选，则之后工作表的新增字段默认不能查看。如新增的字段需要查看，则需重新配置可见字段。
设置按钮名称
填写完成并提交时，按钮的默认名称为提交，您可以根据自己的业务场景进行调整。如下效果：
3、使用填写节点的值
例如，我们以邮件、短信、HAP的站内通知方式将链接发送给对方，这三个节点都可以使用。
例如，我们要邮件发送给客户，则添加一个发送邮件的节点。在正文中选择填写节点的值即可。
TIPS
测试时每个功能效果时，可以先把链接通过发送通知节点发给自己，点击链接快速体验。
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