员工汇报关系介绍

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汇报关系用于维护组织成员之间的上下级关系，并通过树状结构展示。每位成员只能有一位上司，但可以有多个下属。

汇报关系主要应用于以下场景：

• 视图筛选：按人员筛选记录时，可筛选当前用户下属相关的数据。

  

• 应用角色权限：配置数据权限时，可设置查看下属相关的数据。

  

• 工作流：审批、通知、填写等节点中，可以选择流程对象的上司。

  

与部门层级的区别

汇报关系与组织中的部门层级、部门负责人是不同的人员关系：

• 部门层级：用于描述组织架构中部门之间的上下级关系。
• 部门负责人：设置负责某个部门的人员，一个部门可以设置多个负责人。
• 汇报关系：用于设置成员之间一对一的上下级汇报关系，每位成员只能有一位上司，但可以有多个下属。

例如，员工所在部门的负责人不一定是其汇报关系中的上司。在工作流等功能中，可根据实际业务分别选择【上司】或【部门负责人】。

管理汇报关系

操作路径：【组织管理】>【用户】>【汇报关系】。

• 添加最高领导

  首次配置汇报关系时，需要先添加最高领导，然后再逐级添加下属。

  点击公司名称右侧的【+ 添加下属】即可添加最高领导。

  最高领导可以设置多人。例如多个合伙人之间不存在上下级关系时，可以分别作为最高领导添加。

• 管理成员的汇报关系

  选中汇报关系中的成员后，点击右侧出现的更多按钮，可以：

  • 添加该成员的下属。
  • 替换当前成员。
  • 删除当前成员的汇报关系。

  从汇报关系中删除成员时，仅解除该成员与其上司之间的汇报关系，不会删除该成员与其下属之间的关系。删除后，该成员及其下属不会显示在当前组织的汇报关系树中；再次将该成员添加到汇报关系后，原有下属关系会重新显示。

设置员工查看和管理权限

管理员可以设置员工是否能够查看或自行维护汇报关系：

• 允许员工自行管理下属：开启后，员工可以自行添加和管理自己的下属；关闭后只能由管理员维护。
• 全员可以查看汇报关系：开启后，员工可以查看整个组织的汇报关系；关闭后，只能查看自己的上司和下属。

员工查看和管理汇报关系

员工可以进入【头像】>【我的组织】>【我的汇报关系】，查看自己可访问的汇报关系。

如果管理员开启了【允许员工自行管理下属】，还可以自行添加和管理下属，但不能设置自己的上司。